Изменения в Уголовный кодекс РФ в части установления дополнительных механизмов противодействия деятельности, направленной на побуждение детей к суицидальному поведению.
Федеральным законом от 07 июня 2017 года № 120-ФЗ в Уголовный кодекс Российской Федерации внесены изменения в части установления дополнительных механизмов противодействия деятельности, направленной на побуждение детей к суицидальному поведению.
Так, Уголовный кодекс РФ дополнен новыми составами преступлений, за совершение которых наступает уголовная ответственность: 110.1 — «склонение к совершению самоубийства или содействие совершению самоубийства», 110.2 – «организация деятельности, направленной на побуждение к совершению самоубийства» и 151.2 – «вовлечение несовершеннолетнего в совершение действий, представляющих опасность для жизни несовершеннолетнего».
Примечательно, что законодатель дифференцировал и ужесточил ответственность за склонение к совершению самоубийства несовершеннолетнего; беременной женщины; двух и более лиц; за публичные выступления в средствах массовой информации (включая сеть «Интернет»).
В частности, согласно части 5 статьи 110.1 Уголовного кодекса РФ за склонение к совершению самоубийства, повлекшее самоубийство или покушение на самоубийство предусмотрено наказание сроком до шести лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового.
Изменения вступили в силу и действуют с 18 июня 2017 года.
Помощник прокурора
Тимашевского района
младший советник юстиции Н.А. Малютина
Документы, предоставляемые работнику при увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса (далее ТК РФ) или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также — по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):
— копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
— выписки из трудовой книжки;
— справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Кроме того, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При несоблюдении указанных требований трудового законодательства к работодателю применяются меры административного воздействия по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ
Помощник прокурора района А.В. Мирошниченко