Автор: admin

Капитальный ремонт: изменения в Жилищном Кодексе РФ.

Отдел № 20 по муниципальным образованиямТимашевский, Приморско-Ахтарский районы  

НКО «Фонд капитального ремонта МКД»Адрес: г. Тимашевск, ул. Ленина, дом 165а, 2 этаж, каб. № 3, 6

тел. 4-48-37, 4-48-52

 

 

 

ПРЕСС – РЕЛИЗ

Капитальный ремонт: изменения в Жилищном Кодексе РФ.

Некоммерческая организация «Краснодарский краевой фонд капитального ремонта многоквартирных домов» 21 октября 2014 года провела лекционные семинары «Узнай все о капитальном ремонте» в Тимашевском городском, Дербентском и Медведовском сельских поселениях. 24 октября аналогичный семинар прошел в Незаймановском сельском поселении.

В семинареприняли участие собственники многоквартирных домов Тимашевского района, а также главыи специалистыгородского и сельских поселений. Жители получили информационные материалы по порядку и срокам проведения капитального ремонта их многоквартирных домов.

Специалисты НКО «Фонд капитального ремонта МКД»проинформировали присутствующихоб изменениях в жилищном законодательстве, согласно которым жители многоквартирных домов обязаны платить за капитальный ремонт своего жилья. Механизмы организации и проведения капремонта МКД определенырегиональной программой. На 2014 и 2015 годы установлен взнос в размере 5,32 рублей за 1 кв.метр. Планируется, что до начала декабря 2014 года все собственники помещений в многоквартирных домах получат пробные нулевые квитанции, с указанием площади квартиры или нежилого помещения в доме, а также Ф.И.О. собственника. В случае расхождений в данных, необходимо будет обратиться в офис территориального отдела фонда в городе Тимашевске с правоустанавливающими документами для подачи заявления о внесении соответствующих изменений в базу данных.

Среди часто задаваемых вопросов на семинарах звучал вопрос об отличии капитального ремонта от текущего. Ктекущему ремонту относятся работы, направленные на поддержание дома в технически исправном эксплуатационном состоянии (например, устранение протечки на крыше, замена разбитого стекла в подъезде, подготовка к осенне-зимнему периоду).Тогда как капитальный ремонт — это замена или восстановление несущих, ограждающих конструкций и инженерного оборудования дома, пришедших в негодность в процессе эксплуатацииили по которым подошел срок нормативной замены (например, замена всей кровли или всей электропроводки в местах общего пользования).К капитальным работам относятся полная замена штукатурки фасада, полная замена стояков отопления, канализации, горячего и холодного водоснабжения, электросетей, стропил крыши, и так далее. Подробно с перечнемработ по капитальному ремонту многоквартирных домов можно познакомиться на сайте: www.kapremont23.ruили капремонт23.рф

Территориальный отдел № 20 НКО «Фонд капитального ремонта МКД» продолжает информационно-разъяснительную работу для собственников многоквартирных домов Тимашевского района. При возникновении вопросов, связанных с капитальным ремонтом МКД, можно обращаться в по адресу: г. Тимашевск, ул. Ленина, 165А, 2 этаж, каб. № 3, 6 или по тел.: (86130)4-48-37.

Проект постановления “Об утверждении муниципальной программы Медведовского сельского поселения Тимашевского района «Информационное обеспечение населения Медведовского сельского поселения на 2015-2017 годы»

СКАЧАТЬ

Период публичного обсуждения с 23.10.2014 по 28.10.2014

Таблица замечаний по итогам проведения публичного обсуждения проекта

Контактное лицо: Главный специалист финансово-экономического отдела администрации Медведовского сельского поселения Сохань Альбина Владимировна. Телефон: 8(86130) 71-4-13
Официальный адрес электронной почты: medvedfinotd@rambler.ru

Постановление № 345 от 31.10.2014 года “Об утверждении муниципальной программы Медведовского сельского поселения Тимашевского района «Информационное обеспечение населения Медведовского сельского поселения на 2015-2017 годы»

СКАЧАТЬ

Постановление “Об утверждении муниципальной программы Медведовского сельского поселения Тимашевского района «Развитие коммунальной инфраструктуры» в Медведовском сельском поселении на 2015-2017 годы»

Период публичного обсуждения с 08.11.2014 по 12.11.2014

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

Скачать таблицу замечаний по итогам проведения публичного обсуждения проекта муниципальной программы Медведовского сельского поселения Тимашевского района

Водоснабжение

Контактное лицо: Главный специалист финансово-экономического отдела администрации Медведовского сельского поселения Сохань Альбина Владимировна. Телефон: 8(86130) 71-4-13
Официальный адрес электронной почты: medvedfinotd@rambler.ru

Постановление “Об утверждении муниципальной программы Медведовского сельского поселения Тимашевского района «Развитие дорожного хозяйства на 2015-2017 годы»

Период публичного обсуждения с 06.11.2014 по 10.11.2014

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

 

Скачать таблицу замечаний по итогам проведения публичного обсуждения проекта муниципальной программы Медведовского сельского поселения Тимашевского района

 

Контактное лицо: Главный специалист финансово-экономического отдела администрации Медведовского сельского поселения Сохань Альбина Владимировна. Телефон: 8(86130) 71-4-13
Официальный адрес электронной почты: medvedfinotd@rambler.ru

развитие дорожного хозяйства

 

Постановление “Об утверждении муниципальной программы Медведовского сельского поселения Тимашевского района «Молодежь Медведовского сельского поселения на 2015-2017 годы»

Период публичного обсуждения с 06.11.2014 по 10.11.2014

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

 

Скачать таблицу замечаний по итогам проведения публичного обсуждения проекта муниципальной программы Медведовского сельского поселения Тимашевского района

 

Контактное лицо: Главный специалист финансово-экономического отдела администрации Медведовского сельского поселения Сохань Альбина Владимировна. Телефон: 8(86130) 71-4-13
Официальный адрес электронной почты: medvedfinotd@rambler.ru

Молодежь

 

Порядок рассмотрения обращений граждан

Порядок поступления на муниципальную службу регламентируется Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Законом РФ от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
  2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
  3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
  4. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  5. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
  6. паспорт;
  7. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  8. документ об образовании;
  9. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  10. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  11. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  12. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  13. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  14. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  15. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
  16. В случае установления в процессе проверки, указанной в части 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
  17. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
  18. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом Краснодарского края.
  19. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
  20. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий

Порядок поступления на муниципальную службу

Порядок поступления на муниципальную службу регламентируется Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Законом РФ от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
  2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
  3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
  4. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  5. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
  6. паспорт;
  7. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  8. документ об образовании;
  9. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  10. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  11. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  12. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  13. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  14. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  15. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
  16. В случае установления в процессе проверки, указанной в части 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
  17. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
  18. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом Краснодарского края.
  19. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
  20. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий